تخطّ إلى المحتوى
Folowiseفرق الهندسة
0
الطريقة

كيف نعمل: من يملك ماذا، وكيف نقيّم، وماذا يعني كل مستوى

صفحة واحدة بدل عرض تقديمي: من يملك ماذا، وماذا نرفض في التقييم، وماذا يعني كل مستوى، وأي الأدوار نغطيها فعلًا.

كيف نقيّمما نغطّيه

أربعة نماذج

نماذج التعاقد

الفرق بين هذه النماذج من يملك ماذا، لا السعر. لكل نموذج صفحته وصندوق «لا تختر هذا النموذج».

قبل العقد

مصفوفة المسؤولية: من يملك ماذا

هذا الجدول هو العقد قبل العقد. الصف الأخير هو الوحيد الذي لا يتغيّر أبدًا: الكود والملكية الفكرية لك في النماذج كلها.

السؤالتعزيز الفريقفريق مخصصفريق مُدار
من يقرر ماذا يُبنىأنتأنتفولوايز
من يحدد أولويات ⁨sprint⁩أنتمشتركفولوايز
من يدير ⁨standup⁩ اليوميأنتفولوايزفولوايز
من يراجع الكودأنتفولوايزفولوايز
من يضع معيار الجودةأنتمشتركفولوايز
من يوظّف المهندس رسميًافولوايزفولوايزفولوايز
من يتولى الرواتب والموارد البشريةفولوايزفولوايزفولوايز
من يجري المقابلة الأخيرةأنتأنتمشترك
من يجد البديل إذا غادر أحدهمفولوايزفولوايزفولوايز
من يتحمل مسؤولية الموعد النهائيأنتمشتركفولوايز
من يملك الكود والملكية الفكريةأنتأنتأنت

عشر مراحل

كيف نقيّم المهندسين، وما نرفضه في كل مرحلة

أي شركة تستطيع كتابة كلمة «مقيّم». السؤال الحقيقي هو ما الذي نرفضه في كل مرحلة، ومن يتخذ القرار.

  1. فريق المواهب

    استقطاب المرشحين

    شبكات مهندسينا، وترشيحات موظفينا، ومجتمع أكاديمية فولوايز. لا نشتري قوائم سير ذاتية.

  2. فريق المواهب

    فرز الخبرة

    نتحقق مما بناه المرشح فعلًا، لا مما يقوله المسمى الوظيفي. هنا نستبعد المسميات المنفوخة، وخبرة السنة الواحدة المكررة خمس مرات.

  3. مهندس من فولوايز

    مهمة تقنية عملية

    مهمة قصيرة تشبه العمل الحقيقي في المجال المطلوب، بلا ألغاز خوارزميات. هنا نستبعد من يتكلم جيدًا ولا يكتب كودًا.

  4. مهندس من فولوايز

    مقابلة تقنية مباشرة

    يجريها مهندس يبني برمجيات فعلًا، لا أخصائي توظيف. نراجع معه قراراته في المهمة ولماذا اتخذها. هنا نستبعد الحلول المنسوخة والفهم السطحي.

  5. قائد الهندسة

    مراجعة الكود والمعمارية

    لمستوى ⁨Senior⁩ فما فوق. نراجع كودًا سابقًا ونطلب تصميم نظام صغير. هنا نستبعد من يكتب كودًا يعمل ولا يعرف لماذا يعمل.

  6. فريق المواهب

    الإنجليزية والتواصل

    محادثة مسجّلة بالإنجليزية عن عمل تقني، بدرجة على مقياس نرسله لك مع ملف المرشح. هنا نستبعد من لا يستطيع شرح مشكلة تقنية لعميل بوضوح.

  7. فريق المواهب

    انضباط التسليم والمراجع

    كيف يتصرف حين يتأخر موعد، ومن يخبر، ومتى. ونتصل بمرجعين حين يسمح المرشح.

  8. قائد الهندسة

    اعتماد قائد الهندسة

    شخص واحد في فولوايز يضع اسمه على هذا المرشح. إذا لم يوقّع، لن يصلك الملف أصلًا.

  9. أنت

    مقابلتك أنت

    تقابل كل مرشح قبل أي التزام، ولك أن ترفض بلا تبرير. لا أحد ينضم إلى فريقك بدون موافقتك.

  10. العمليات

    التعيين والانضمام

    عقد أردني، و⁨NDA⁩، وتنازل عن الملكية الفكرية، وأجهزة، ووصول مُدار. ومراجعة مشتركة في اليوم الثلاثين.

ماذا تعني شارة ⁨Folowise Verified⁩ فعلًا

الشارة ليست عبارة تسويقية، بل سجل تدقيق يمكنك طلب تفاصيله. لن نكتب لك «أفضل 1% من المهندسين» لأننا لا نملك بيانات تثبت ذلك. وأي شركة تكتبها بدون أن تنشر نسبة القبول تطلب منك تصديق رقم من خيالها.

  • تحققنا من الهوية بوثيقة رسمية
  • أكدنا الخبرة المذكورة مع جهة عمل سابقة أو مرجع
  • اجتاز مهمة تقنية ومقابلة مباشرة مع مهندس من فولوايز
  • تقييم إنجليزية مسجّل، ودرجته تصلك
  • مهندس من فولوايز وقّع باسمه على الترشيح
  • أكدنا التوفر وفترة الإشعار خلال آخر 30 يومًا
  • ليست ضمان أداء. الأداء يثبت في العمل، لا في المقابلة
  • لا تغني عن مقابلتك. أنت تقابل، وأنت تقرر
  • ليست دائمة. تنتهي بعد 6 أشهر بلا تعيين، وتحتاج إعادة تحقق
  • ليست فحصًا جنائيًا. الفحص الأمني الموسع خدمة منفصلة بموافقة المرشح

التصنيف

المستوى ليس عدد سنوات

كثيرون يحملون ثماني سنوات خبرة ولا يستطيعون تحويل نطاق غامض إلى خطة. نصنّف بالنطاق والاستقلالية والمعمارية والتواصل، والسنوات مؤشر داعم لا أكثر. العمود الأخير هو الأهم.

المستوىنطاق العملالإشراف المطلوبالمعماريةالتواصلما لا نعد به في هذا المستوى
⁨Fresh Graduate⁩0 إلى سنةمهام مُجزّأة ومُعرّفة بالكامل، مع مهندس مُرشدمراجعة يومية، وكل ⁨PR⁩ يُراجع قبل الدمجلا يتخذ قرارات معماريةيتواصل داخل الفريق فقطلا سرعة مستقلة. وقت مراجعة مهندس أعلى جزء من تكلفة هذا المقعد
⁨Junior⁩سنة إلى 3 سنواتمهمة محددة داخل ⁨feature⁩ قائمةمراجعة كل يومين إلى ثلاثةيتبع المعمارية والأنماط القائمةيسأل مبكرًا عند التعطّل، وهذا مطلوب لا مأخذلا نتوقع منه تقدير مهمته بدقة، ولا تفكيك نطاق غامض
⁨Mid-Level⁩3 إلى 5 سنوات⁨feature⁩ كاملة من البداية إلى النهايةمراجعة أسبوعيةيقرر ضمن نمط قائميشرح عمله لغير المهندسينلا نتوقع منه قيادة تصميم نظام جديد
⁨Senior⁩5 إلى 8 سنواتيحوّل النطاق الغامض إلى خطة تسليميعمل مستقلًا ويرفع المخاطر مبكرًايصمم داخل خدمة ويبرر المفاضلاتيتفاوض على النطاق مع فريق المنتج مباشرةليس بالضرورة مديرًا لأشخاص
⁨Staff⁩8 سنوات فأكثرمشكلة واحدة صعبة تمتد على عدة فرقيُستشار في عمل غيره، ولا يُدار عملهيضع النمط الذي تتبعه الفرق الأخرىيكتب مستندات تصميم يُبنى عليها قرارلا يدير أحدًا. إن كنت تحتاج من يملك الفريق فهذا ⁨Lead⁩ لا ⁨Staff⁩
⁨Lead⁩8 سنوات فأكثرإنتاج فريق كامليوجّه غيره ويراجع عملهميملك المعمارية عبر عدة خدماتيمثل الهندسة أمام أصحاب المصلحةليس بديلًا عن مدير منتج
⁨Principal⁩10 سنوات فأكثرقرارات تقنية تتجاوز فريقًا واحدًايُستشار، ولا يُداريضع اتجاه المنصةيكتب للإدارة التنفيذيةعددهم قليل جدًا عندنا، ولا ندّعي غير ذلك

التغطية

ما نغطّيه وما لا نغطّيه

القائمة ليست قائمة أمنيات. الأدوار التي تحمل «استقطاب دائم» نبحث لها بلا توقف، والأدوار التي تحمل «لا نغطّيه» نرفض طلبك فيها حتى لو دفعت أكثر.

  • تطبيقات الهاتف

    • ⁨Android · Kotlin / Compose⁩استقطاب دائم
    • ⁨iOS · Swift / SwiftUI⁩استقطاب دائم
    • ⁨Flutter⁩استقطاب دائم
    • ⁨React Native⁩عند الطلب
    • أنظمة مدمجةلا نغطّيه

  • ⁨Backend⁩

    • ⁨Node.js / TypeScript⁩استقطاب دائم
    • ⁨Java / Kotlin · Spring⁩استقطاب دائم
    • ⁨PHP · Laravel⁩استقطاب دائم
    • ⁨Python · Django / FastAPI⁩استقطاب دائم
    • ⁨.NET · C#⁩عند الطلب
    • ⁨Go⁩عند الطلب
    • ⁨Rust⁩لا نغطّيه

  • ⁨Frontend⁩

    • ⁨React / Next.js⁩استقطاب دائم
    • ⁨Vue / Nuxt⁩استقطاب دائم
    • ⁨Angular⁩عند الطلب
    • ⁨Frontend⁩ مع أنظمة تصميماستقطاب دائم

  • الجودة

    • ⁨QA⁩ يدوياستقطاب دائم
    • أتمتة ⁨QA · Playwright / Cypress⁩استقطاب دائم
    • أتمتة ⁨QA⁩ للجوال · ⁨Appium⁩عند الطلب
    • ⁨QA Lead⁩استقطاب دائم
    • اختبار الأداء والحملعند الطلب

  • البنية التحتية

    • ⁨DevOps · CI/CD⁩استقطاب دائم
    • مهندس ⁨Cloud · AWS / GCP / Azure⁩استقطاب دائم
    • ⁨SRE⁩عند الطلب
    • مهندس أمن سيبرانيعند الطلب
    • تشغيل مراكز بيانات فيزيائيةلا نغطّيه

  • المنتج

    • مدير منتجاستقطاب دائم
    • محلل أعمالاستقطاب دائم
    • ⁨Delivery Lead / Scrum Master⁩استقطاب دائم
    • مدير منتج تقني للمنصاتعند الطلب

  • التصميم

    • مصمم ⁨UI/UX⁩استقطاب دائم
    • مصمم منتجاستقطاب دائم
    • باحث ⁨UX⁩عند الطلب
    • هوية بصرية وعلامة تجاريةعند الطلب

  • البيانات والذكاء الاصطناعي

    • مهندس بياناتاستقطاب دائم
    • مهندس ذكاء اصطناعي تطبيقي · ⁨LLM⁩استقطاب دائم
    • محلل بيانات و⁨BI⁩عند الطلب
    • مهندس ⁨ML⁩ · تدريب نماذجعند الطلب
    • باحث ⁨ML⁩لا نغطّيه

  • القيادة

    • ⁨Tech Lead⁩استقطاب دائم
    • ⁨Engineering Manager⁩عند الطلب
    • ⁨Solution Architect⁩عند الطلب
    • ⁨CTO⁩ بدوام جزئيعند الطلب

كل دور نستقطب له باستمرار له صفحته وسعره: دفتر الأسعار.

الفصل

الأكاديمية والشبكة خطّان منفصلان

كثير من الشركات تحوّل خرّيجي تدريبها إلى «مهندسين ⁨Senior⁩» في ملف تعريفي. نفصل الخطّين علنًا لأن هذا الخلط أسرع طريقة لخسارة عميل بعد شهرين.

تطوير المواهب

أكاديمية فولوايز

برامج تدريب للمبتدئين والمتحوّلين مهنيًا. هدفها الوصول إلى مستوى الوظيفة الأولى، لا التعيين عند عميل دولي.

النتيجة
مهندس مبتدئ جاهز لوظيفته الأولى
هل يُعيَّن عند عميل خارجي؟
لا. أبدًا.
المسار بعد التخرج
سوق العمل المحلي، أو مشاريع فولوايز الداخلية تحت إشراف
جاهز للعميل

شبكة فولوايز الهندسية

كفاءات بخبرة مثبتة في ⁨production⁩ اجتازت التقييم التقني، ووقّع مهندس من فولوايز باسمه على كل واحدة منها. أغلبها من السوق مباشرة، لا من الأكاديمية.

النتيجة
مهندس نرشّحه لعميل دولي
الحد الأدنى للمستوى
⁨Mid-Level⁩ فما فوق
من أين تأتي الأغلبية
السوق المحلي والترشيحات

قد يصل الخريج إلى الشبكة يومًا ما، لكن ليس بشهادته. يصل بعد سنوات من العمل الفعلي في ⁨production⁩، وبعد اجتياز التقييم نفسه الذي يخضع له أي مهندس من السوق. لا طريق مختصر من قاعة التدريب إلى مقعد في فريقك.

بعد الطلب

ماذا يحدث بعد أن ترسل طلبك

سجل المتطلب الذي يفتحه فريقنا، مراحله العشر، وما يحدث في كل يوم من أيام العمل الخمسة حتى أول قائمة مختصرة.

اقرأ الخطوات الخمس

الأسئلة

عن التقييم والبدء

01

هل أقابل المرشحين وأرفض من لا يناسبني؟

نعم، وبلا تبرير. تقييمنا يحدد من يصل إليك، لكنه لا يحل محل قرارك. إذا رفضت ثلاثة مرشحين متتالين نتوقف عن الإرسال ونعيد قراءة الطلب معك، لأن المشكلة على الأرجح في فهمنا للحاجة لا في المرشحين.

02

ماذا لو لم يكن المهندس مناسبًا؟

أخبرنا خلال أول 30 يومًا، ونستبدله بلا رسوم إضافية وبلا احتساب فترة إشعار عليك. بعدها تنطبق فترة إشعار عادية مدتها 30 يومًا. نطلب منك شيئًا واحدًا في المقابل: قل لنا في الأسبوع الثاني إذا شعرت بالمشكلة، لا في الشهر الثالث. أغلب حالات عدم التوافق تُحل حين تُطرح مبكرًا.

03

كم يستغرق الأمر فعلًا؟

في الأدوار التي نستقطب لها باستمرار، نرسل أول قائمة مختصرة خلال 5 أيام عمل من طلب واضح، ومقابلاتك في الأسبوع الذي يليه. البدء الفعلي يعتمد على فترة إشعار المهندس عند جهة عمله الحالية، وقانون العمل الأردني يفرض شهرًا على العقود غير محددة المدة. المجموع الواقعي من 3 إلى 6 أسابيع. ننشر الرقمين معًا عن قصد: من ينشر «48 ساعة» وحدها يقصد وقت وصول القائمة لا وقت بدء العمل، ويعرض عليك من هو بلا عمل الآن، لا أفضل من في السوق.

الخطوة التالية

أخبرنا بما تريد إطلاقه

ابدأ من المنتج، لا من عدد المهندسين. أخبرنا بالموعد وبفريقك الحالي، ونقترح عليك التشكيلة. وإذا رأينا أن ما تحتاجه ليس مهندسين إضافيين، نقولها لك في المكالمة الأولى.

أرسل طلبكاحجز مكالمة 20 دقيقة

نرد عادة خلال يوم عمل واحد · كل ما تشاركه معنا سري